天津拓展训练09-18

：关键50职务  业务产业张力最强  製鞋弹薪幅度最高  电信通讯成长最多 
主管职缺持续减少，成为「关键人才」，也能让企业非您不可！资讯科技製作「关键人才报告」，汇集18大产业的关键50职务，业务相关、工程研发、技术专业三类职务三强鼎立。个别职务中，业务横跨83%的产业，也是企业最肯花钱招募的焦点职务；软体设计工程师横跨5类产业；电话行销人员是人才供给相对最稀少的职缺；製鞋类人员薪资弹跳达116%，幅度最大；电信通讯系统工程师需求成长77%，幅度最大。

人力银行资深副总洪广礼说，传统业务带进订单，是企业的生财带路鸡，但当今业务已不侷限于传统销售，还须嗅出市场趋势及变化，提供客製化又具整合性的解决方案，满足客户需求；工程研发类职务是产品之母，也是前线业务的最佳智囊，能否主导或跟上新一代产品的走向，更攸关企业存亡命脉；技术专业类职务，因有一定的进入门槛，当市场的人才供给过度倾斜于「非技术专业类」时，技术专业始终能立于不败之地。

关键50职务  需求量、含金量吸睛

  资讯科技目前线上工作机会44.4万个，比2008年金融海啸前半年平均增加45%，成长力道主要来自「基层」职缺、增幅51%，「主管」职缺不增反减20%。人力银行资深副总经理洪广礼说，企业永续经营，组织也须讲求效率和弹性，随产品週期缩短、产业更迭加速，「关键人才」更能突显其核心价值。

  资讯科技比对最近3年的资料库，依5项「量化」指标，搭配企业「质化」回馈（表1），在18类产业当中，过筛「关键50」职务（表2），这些关键职务具备人才供给相对稀少、产业主流、需求成长、薪资增幅位居产业前5名、以及企业愿意多花钱招募的焦点职缺。

业务、研发、技术  三分天下 
「关键50」职务由业务、工程研发、以及技术专业各占三分之一。

业务相关包括：国内外业务、医药业务代表、金融理财专员、电话行销、电话客服、连锁店管理人员（店长）、融资/信用业务人员等。
工程研发包括：软体设计工程师、硬体设计工程师、韧体设计工程师、BIOS工程师、RF通讯工程师、Internet程式设计师、数位IC设计工程师、类比IC设计工程师、机构工程师、FAE工程师、声学噪音工程师、UX/UI使用者经验设计师、电信/通讯系统工程师、材料研发人员等。

技术专业包括：土木技师/工程师、商标专利人员、法务人员、医事放射师、营养师、药师、工业设计、塑胶射出技术人员、製鞋类人员、CNC电脑程式编排人员、审计/内控内稽人员、建筑设计绘图人员、营造工程师、室内设计/装潢人员、工地监工/主任、水电工程师、中餐/西餐/日式厨师、冷冻冷藏空调技师、工业配电、环境工程人员等。 
个别亮点1：业务，打败天下无敌手

「关键50」当中，业务横跨15类产业，占18类产业的83%（15/18=83%），产业横跨的张力最强；职务合计出现22次，占量化初筛58次（含重複）的40%（22/58=40%）。

企业在刊登求才广告，除了一般的刊登费用，还可额外加码让特定职缺成为「焦点职缺」。「关键50」当中，合计8项职务位居该产业企业主「最肯花钱」的焦点职缺，其中6项都是业务相关，分别是：电信通讯、金属机电、顾问服务业当中的国内业务，电脑及消费性电子、电子零组件的国外业务，以及金融业的电话行销人员。

个别亮点2：软体设计工程师，横跨5大产业

  「关键50」当中，软体设计工程的产业横跨张力仅次于业务，贯穿电信及通讯、电脑及消费性电子、电子零组件、软体及网路、电信服务5大产业，产业横跨率27.8%（5/18=27.8%）。职务合计出现5次，占量化初筛58次（含重複）的8.6%（5/58=8.6%）。

其他亮点：抢手度/需求度/薪资弹力

「关键50」当中，电话行销人员最抢手！9月份求供比21.5，平均每位想担任电销人员的求职者可分得21.5份电销工作，人才供给相对「最稀少」。电信/通讯系统工程师的人才需求成长最多，3年增幅达77%。製鞋类人员，职务年资5~10年的平均月薪比年资1~3年的平均月薪成长116%，薪资弹力最高。