简历制作-08

【出处：联合报系愿景工程官网,特派记者江睿智、萧白雪／德国报导】

周五接近中午时分，慕尼黑Dekra教室还没有下课，老师以模特儿示範如何帮老人洗澡。她脱下老人衣衫，用特製毛巾擦拭身躯，再轻拍老人背部，小心翼翼地帮老人穿上衣服；最后还帮老人擦脚底，一面叮咛学员：「一边洗澡一边要跟老人聊天。」
特别课程 就业率百分百
十多名学员认真观察做笔记，有中年妇女、有时髦的年轻女孩，更有中年男士，他们都是接受德国政府转业训练的民众，选择老人照护三个月培训课程。Dekra慕尼黑分部负责人左尔娜（Astrid Zollner）说， Dekra看到社会需要，老人照护课程很受欢迎，培训后可担任看护助手，百分之百就业。

德国已看到未来劳动市场巨大变化。德国有8200万人口，预估2060年时减少1700万人。德国联邦劳工局在2011年出版「前瞻2025德国专业人力」，预估届时人口减少数百万人，劳工人数急剧减少，企业恐会找不到劳工。

德国联邦劳工局提出十大行动计画，包括：提高劳动生产力、延长退休年龄至67岁、延长工时一个小时、增加具有专业证照的劳动力、减少大学肆业生、提高妇女就业、推出再职进修、增加专业移民数量、就业媒合透明化、进行税赋改革等。

工研院区域研究部研究员王宝苑进一步解释，德国秉持「人才是德国最大资源」理念，因应未来人口危机，主要着力在充分开发自己人力市场，减少中辍生、肄业生；德国也考虑赋税改革，提供民众就业诱因。
活到老 职训课学到老
Dekra教育政策与策略处长李堤西（Peter Littig）忧心，少子化让参与双轨职训年轻人愈来愈少，这对大企业或许不严重，但对中小企业将有严重影响，政府不能坐视。

德国正大力倡导活到老学到老，企业和政府提供各种职训。以Dekra职训为例，多达6300种培训课程，六成是为接受政府失业补助、转业辅导课程，三成五是为中小企业代训专业人力。课程更是琳瑯满目，从商业、老人照护到大卡车司机、危险物品运送等等，学员年龄涵盖23至60岁。
开始引进外国人力
李堤西指出，20年后，德国将有600万人因太老而无法工作，德国必须引进外来人力。

台湾驻德代表魏武炼观察，德国向来不是大熔炉的作风，非欧盟国家的科学家、工程师想要在德国落地生根并不容易，现在形势所逼，移民政策转向开放，去年通过「蓝卡法案」，主要针对未来竞争力、高级人力需求先布局，放宽工程、医疗照顾等外国人力，若可证明在德国年薪在一定水準以上就可以获得蓝卡。

未来有更多欧盟与非欧盟技术人才到德国工作，「我们乐见此趋势」，德国工商会（DIHK）国际经济事务主管席弗斯（Yorck Sievers）说，他自信的说，德国不否会担心排挤国内就业机会，因为「在职场里，不论有何变动都要适应环境，才能保持竞争力! 」
阅读秘书／蓝卡法案
2012年8月，德国实施「蓝卡法案」，这是一项高素质人才引进的条例，为吸引欧盟国家以外高技术人才，使其更快地获得居留权。

根据该法案，国外的高技术人才可在德国享有半年的找工作签证，若能证明在德国有年薪4万4800欧元以上的工作(特殊情况如医护人员短缺，可降到3万5000欧元），即可获得「蓝卡」，可在德国居留四年。通常，拿到「蓝卡」后的三年内即可获得永久居留证。

德国希望优先吸收留学生留在德国工作。在德国的外国留学生打工时限，由原本一年90天增至120天，留学生毕业后留德找工作的签证时间由12个月放宽到18个月，找工作期间也不限打工时限。

【全系列未完，完整连载请见联合报系愿景工程】

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