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德国终身职训 就业好罩

时间:2020-11-18  点击量:
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简历制作-08

【出处:联合报系愿景工程官网,特派记者江睿智、萧白雪/德国报导】

周五接近中午时分,慕尼黑Dekra教室还没有下课,老师以模特儿示範如何帮老人洗澡。她脱下老人衣衫,用特製毛巾擦拭身躯,再轻拍老人背部,小心翼翼地帮老人穿上衣服;最后还帮老人擦脚底,一面叮咛学员:「一边洗澡一边要跟老人聊天。」
特别课程 就业率百分百
十多名学员认真观察做笔记,有中年妇女、有时髦的年轻女孩,更有中年男士,他们都是接受德国政府转业训练的民众,选择老人照护三个月培训课程。Dekra慕尼黑分部负责人左尔娜(Astrid Zollner)说, Dekra看到社会需要,老人照护课程很受欢迎,培训后可担任看护助手,百分之百就业。

德国已看到未来劳动市场巨大变化。德国有8200万人口,预估2060年时减少1700万人。德国联邦劳工局在2011年出版「前瞻2025德国专业人力」,预估届时人口减少数百万人,劳工人数急剧减少,企业恐会找不到劳工。

德国联邦劳工局提出十大行动计画,包括:提高劳动生产力、延长退休年龄至67岁、延长工时一个小时、增加具有专业证照的劳动力、减少大学肆业生、提高妇女就业、推出再职进修、增加专业移民数量、就业媒合透明化、进行税赋改革等。

工研院区域研究部研究员王宝苑进一步解释,德国秉持「人才是德国最大资源」理念,因应未来人口危机,主要着力在充分开发自己人力市场,减少中辍生、肄业生;德国也考虑赋税改革,提供民众就业诱因。
活到老 职训课学到老
Dekra教育政策与策略处长李堤西(Peter Littig)忧心,少子化让参与双轨职训年轻人愈来愈少,这对大企业或许不严重,但对中小企业将有严重影响,政府不能坐视。

德国正大力倡导活到老学到老,企业和政府提供各种职训。以Dekra职训为例,多达6300种培训课程,六成是为接受政府失业补助、转业辅导课程,三成五是为中小企业代训专业人力。课程更是琳瑯满目,从商业、老人照护到大卡车司机、危险物品运送等等,学员年龄涵盖23至60岁。
开始引进外国人力
李堤西指出,20年后,德国将有600万人因太老而无法工作,德国必须引进外来人力。

台湾驻德代表魏武炼观察,德国向来不是大熔炉的作风,非欧盟国家的科学家、工程师想要在德国落地生根并不容易,现在形势所逼,移民政策转向开放,去年通过「蓝卡法案」,主要针对未来竞争力、高级人力需求先布局,放宽工程、医疗照顾等外国人力,若可证明在德国年薪在一定水準以上就可以获得蓝卡。

未来有更多欧盟与非欧盟技术人才到德国工作,「我们乐见此趋势」,德国工商会(DIHK)国际经济事务主管席弗斯(Yorck Sievers)说,他自信的说,德国不否会担心排挤国内就业机会,因为「在职场里,不论有何变动都要适应环境,才能保持竞争力! 」
阅读秘书/蓝卡法案
2012年8月,德国实施「蓝卡法案」,这是一项高素质人才引进的条例,为吸引欧盟国家以外高技术人才,使其更快地获得居留权。

根据该法案,国外的高技术人才可在德国享有半年的找工作签证,若能证明在德国有年薪4万4800欧元以上的工作(特殊情况如医护人员短缺,可降到3万5000欧元),即可获得「蓝卡」,可在德国居留四年。通常,拿到「蓝卡」后的三年内即可获得永久居留证。

德国希望优先吸收留学生留在德国工作。在德国的外国留学生打工时限,由原本一年90天增至120天,留学生毕业后留德找工作的签证时间由12个月放宽到18个月,找工作期间也不限打工时限。


【全系列未完,完整连载请见联合报系愿景工程】

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