简历制作-06

【出处：今周刊第841期﹔整理/李建兴】

问题1：请简单的自我介绍一下。
问题核心：了解应试者自我认知能力及优缺点，主要评断个性特质是否符合职缺所需。

A.我出生于台北，家里排行老二，平常喜欢看电影 。

B.我毕业于政大财经系，对财经金融业很有兴趣 。

C.我个性积极，在学校时就担任过系学会会长 。

D.许多教过我的老师都说，我天生就是要在银行上班的。除了凭着数理的优势，让我顺利考上了政大财政系，求学期间也得过了好几次全国性的商业竞赛大奖，在担任系学会干部时，为学会省下了５成开销。

最佳解答：D。
自我介绍切莫提与企业用人关联度极低的项目，应从最与众不同的地方谈起，即便谈到个性、学经历、兴趣，也尽量与职缺相关。

问题2：你对我们公司了解有多少？
问题核心：测验出应试者的準备工夫，以及进入企业的企图心。

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被《今周刊》评选为「理想品牌」的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的ＯＥＭ合作，自有品牌的部分则透过海外经销商推广。

最佳解答：D。
对企业的描述越具体越深入越好，A、B的讯息没错，却太表面；D的答案凸显出应试者的用心了解，藉由谈到策略，表示自己未来对企业发展应有所贡献；但，若对企业发展策略不甚了解者，勿硬掰，以免弄巧成拙。

问题3：你为什么想离开目前的职务？
问题核心：企业常藉由「挑战」题，更清楚明了应试者的处事态度、问题解决能力，甚至可测出诚信。

A.别的同仁认为我是老闆前的红人，所以处处排挤我。

B.因为将自己生涯重新盘整后，觉得自己更想在贵公司发展。

C.与过去的主管的想法不同，屡经沟通仍难以磨合，但离职后，我检讨自己，更明了主管的立场，也学会了更好的沟通模式。

D.公司营运状况不佳，组织改组缩编大家人心惶惶。

最佳解答：B、C。
这是转职者一定会被问的问题，回答时尽量避免把离职原因归咎于主观认知因素，如薪水太少、被人排挤，而多以客观因素表述，如生涯规画或组织缩编。另，就算要回答可能被视为缺点的答案，也要进一步地自己反省，并表示经检讨后，现在已知道怎么解决了。

问题4：你认为我们为什么要任用你。
问题核心：藉此测试应试者的能力以及自信心。

A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.我过去曾重新设计生产线，使得生产週期缩短了30％，每季出货量增加至少35％，我想这也适用于贵公司。
D.我在这个产业已耕耘了８年，丰富的人脉是我最大的资产。

最佳解答：C。
在表述自己的战功或能力时，最好拿出实例与数据佐证，甚至以小故事描绘，内容尽量聚焦于对企业获利、成长有帮助。

问题5：你的期望待遇是多少？
问题核心：藉此沟通彼此对薪资的期待。

A.是否可以先让我了解一下贵公司的薪资及福利制度。

B.我希望至少要高过我目前的薪水，依我的职等每年可分配几张股票呢？

C.我目前是７万元，当然希望能步步高升，以鞭策 我能为公司多尽一分力，而据我所知８万元以内还合公司对这职务的给薪标準。

D.我希望不要低于我目前的月薪７万元，但６个月后，若我替公司达到10％业绩成长的目标，也期待能加薪1成。

最佳解答：C、D。
谈薪资时，最好对企业核心标準有所了解，以免谈了过高或过低的行情，应试者可用与公司共同成长的口吻来议价，让企业觉得给得有价值。

问题6：你有没有什么问题要问的？
问题核心：除了可让面试官有机会解除应试者的疑问外，更是求职者展现特质、专业的加分题。

A.通常在这个职务上工作多久，才有升迁的机会。

B.目前工作上常用的设计软体包括哪些？若我想发展这些职能，公司会透过哪些方式帮助员工养成这些能力？

C.我想不出有什么好问的。

D.以我的职等而言，去年平均可以分到多少张股票？

最佳解答：B。
面对此题，得好好把握机会展现积极度与正面思考的态度，最好多提出在公司未来发展及自己能如何配合公司等问题。

【上海拓展训练节选自今周刊】