求职简历代写-08-15

人力银行：新鲜人单一职缺20抢1  主动应徵  创造与理想企业的第一次接触 

新鲜人求职竞争激烈，单一职缺平均20抢1，若要挤进上市柜公司窄门，更要打败47位竞争者！人力银行行销处协理陈力孑鼓励新鲜人，积极「主动应徵」，并利用相似职务介绍与背条件推荐，扩大求职面，替自己创造与理想企业的第一次接触；经验显示，8成2的企业人资会优先处理「主动应徵」履历表。

主动应徵  先发制人  8成2企业优先接招

人力银行稍早进行「2011企业招募新鲜人」调查，新鲜人预测，平均每个职缺要打败86位竞争者才能被录取；新鲜人求职信心薄弱，平均信心分数只有66.51分、勉强及格，其中，3分之1的新鲜人给自己刚好60分、只敢说「还算有信心」，4分之1的新鲜人给自己不及格的分数，信心度低于60分。

陈力孑说，新鲜人从学校踏入职场，将近6成感到害怕，但积极勇敢并做好充足準备，想快速上工并不困难！他说，找到工作的最大关键在于先有一份贴切的履历表，主动应徵，先发制人，提高自己的职场能见度，勇敢积极的千里马才能冲到伯乐眼前，8成2的企业优先处理主动应徵的履历表。

新鲜人悲观过头？企业：职缺平均20抢1！

新鲜人信心不足，认为职缺必须86抢1，但新鲜人似乎过度悲观。企业依照过去几年面试新鲜人的经验预估，今年平均会从20封履历当中，选出一位合适人选，平均录取率5%，若想挤进上市柜公司，录取率2.1%。

陈力孑说，新鲜人求职必须兼具「质感」和「速度」，「质感」来自于好的态度和用心的履历表，「速度」展现在求职者的主动应徵；如果新鲜人一味被动等待，等于「封存」自己的履历，大幅降低和企业接触的机会。

相似职务介绍  背景条件推荐  扩大主动应徵打击面

人力银行7月份「线上有效工作机会数」有41.3万个，「线上有效求职会员」有53万人。陈力孑说，求职会员当中有不少是职场老鸟，新鲜人的工作经验虽然不如老鸟，但态度积极却能逆转胜，先主动应徵，再善用「相似职务介绍」、以及「背景条件推荐」，系统将自动依照新鲜人背景和目前求职喜好，聪明「聚焦」，方便新鲜人在聚焦範围内寻找相似职务，每多一次主动应徵，就离职场大门更进一步。

在My会员中心，「080找出路」会依照会员的学经历背景，自动筛选出「推荐工作」；在会员「编修履历」功能当中的「求职条件」，会员依序选择「希望职务类别」之后，人力银行会自动帮求职者选出「相似职务」，指的是，曾经应徵这个职缺的求职会员，还会同时应徵哪5大职务，不但扩大打击面，也掌握其他竞争者的求职轨迹。

举例来说，找行销企划的求职者，还最常找的Top5职缺是：活动企划、产品行销、产品企划开发、国内业务、国外业务。找汽车销售人员的求职者，还最常找国内业务、门市/店员/专柜人员、不动产经纪人、外务/快递/送货、店长/卖场管理。找运动教练的求职者，还最常找救生员、门市/店员/专柜人员、饭店人员、其他才艺、以及餐饮服务。