在秋天的伎俩中，我们即将体验最多的采访 - 一对一的面试或一对采访。

今天的细菌会给您提供详细的分析，在结构化访谈中需要哪些技能和原则。

//抓住金3分钟//

采访，面试官可能会主动在采访开始前与候选人聊天。

有些学生不知道面试官是什么意思。他们将秘密想知道：“我必须检查哪些品质？”，“面试有问题？”

实际上，面试官是为了发展面试氛围，特别是一些同学太紧张或克制，这种寒冷可以放松。

这是面试官的科学评估人才的技能。它也是采访官员的一种方式。只要它是温暖和陪同的，你就可以不必担心。

但寒冷作为面试​​的“前奏”，不应该隐藏。

有些学生随便看到审查员自己，我忘记了这一原则，我采取了这个话题，采访中的寒冷绝对不是日常生活之间的寒冷。

记住，你有留下的印象是你在前三分钟内留给面试官。它可能会确定整个面试的过程和结果。它受到高度重视。

//面试官为您的恢复//

在一般性面试中，面试官首先会提出问题作为您的简历续ENT，问题方法分为两个。

一个是简历中所有细节和内容问题的粗略总和，

另一个是选择问题的关键部分（例如实习经验，社会实践等）。

然而，两种方式的目的是一致的。

对于候选者，应注意到该阶段：

1确认您的简历中的大链接。

不要在你的简历中肆无忌惮地夸张，否则很容易在现有的面试官邮票。

2面试官将在简历中提出问题可能隐藏在无意中的问题中。

3仔细采访了您的主题的主题。

面试官可以从你的学校生活中谈判，找到一些轻松的主题，迷住了你对大学的回忆。当你接管时，你的工作能力，在世界上做的人也在不知不觉中通过了他的耳朵。

//关于最后阶段的最后阶段的最后一个问题，面试官一般赋予候选人的时间和机会。对于候选人来说，你应该提出礼貌的问题。

此时，如果您不发送，您将对面试官造成两次印象：

1您是否对公司没有大兴趣，因此无需询问，这当然是您对面试官印象的大折扣。

2你没有能力提出一个好问题，所以面试官会认为你回应慢，不会娱乐。

你n为本公司提及一些问题并使自己工作。

在这种情况下，然后强调一次，即，提出问题必须谨慎，注意礼仪，无论多么，不要让面试官因为你的问题而花费众神。

要注意面试官的各种建议。

如果考官谈话，你可能希望说几句话;

如果面试官累了，你会渴望休息一下，你会尽快结束你的问题，并主动告诉面试你的问题已经结束了。

//处理压力访谈//

“你最大的缺点是什么？”

“你会在开始时接受太高的薪水吗？”