问题，如果你对求职感到困惑，我不知道谁要问〜

如果你不知道如何选择〜

如果你的职业看起来不是很清楚〜

关于实习，求职，工作场所

您可以从预先提前提问。

无论你是大学生还是刚进入工作场所！

问：现在是一大批学生，最近参加了面试，面试官终于问了薪水，这是一个已经包括的范围吗？至少面试官仍然对面试感到满意吗？

不一定。 。 。 。

作为面试官的个人偏好和习惯，一些面试官将要求薪水作为例行问题，一些面试官只会提出其他标准TY的期望只适用于候选人的候选人。应付审议它是否与公司的立场相匹配。

您的参考有一种简单粗鲁的措施：

如果你问你的薪水是一方，通常是人力资源，在这种情况下，基础是常规，人力资源将带你。记录预期的价值以提供供应商部门的经理。

如果是双方，那么你面试官基本上是员工的老板。此时，它将显示TA对您来说非常有趣。也就是说，您在主题中提到，至少表明整个面试过程TA仍然更满意，将您集成到衡量的下一步，比较进度。

所以，哪些信号可以清楚地表明面试官H对你的意图更高？

前身总结了三个金信号：

1访谈时间

这是最直观和有效的判断方式。

通常，一个具有强大竞争力的候选者，面试官将在大约半小时内解决它。

您可能希望找到一个朋友或家人来成为一个模拟面试，通常，自我介绍+谈话实习经验+一般例程问题，近20-30分钟。泰晤士谈是更多的面试官，社会礼仪。

莫尔斯，面试官可能会判断你在一分钟内没有想要的，你会为你支付十分钟。 。 。 。

相反，如果面试官对您感兴趣，它将在此基础上获得更多主题。

，m详细了解您的经历;

一定的经验给你一个问题，以查看你的决议;

谈谈你的业余生活;谈谈公司立场的具体工作;

期待行业的发展前景等。 。 。 。 有时，候选人竞争力，面试时间将在一小时内。 2有效，您同意下一个重新测试时间，或主动在特定时间节点（例如星期二）之前告诉您将通知您。

3物理语言

如果面试官始终与您沟通并与您沟通，即使用言语或眼睛表达您的观点和欣赏，则进入下一级别D甚至借此机会提供非常高。 相反，如果面试官不在心中，那对你不感兴趣，不回答这个话题，并没有主动介绍公司和职位，这意味着人力资源不想浪费时间。

最后，我祝愿你一起工作的顺利方式〜来吧〜

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问：采访者问：“我什么时候可以进入工作，如何回答智能