不要签署劳动合同一直是经常发生的劳动纠纷之一。经过一些企业老板决定与劳动者的劳动关系，通过非劳动者避免责任甚至损害工人的利益，工人面对这种情况，往往是因为他们不足以了解相关法律，我不足我知道你应该得到什么样的赔偿。今天，我们会发现如何赔偿劳动合同。

我国的劳动法用于澄清劳动合同之间缔约方的权利和义务，以保护工人的合法权益。法律规定，只要有劳动关系，就必须签署劳动合同。如果公司这样做不签署劳动合同，有必要面对相应的惩罚。根据劳动合同法第82条，有人指出，“雇员人数将不到一个月，这不到一年的自营职业，并且应该支付两次劳动者月薪工人。“所以不签署劳动合同，工人可以根据法律赔偿。如果在工作后30天内没有合同，雇主需要支付两个月的两个月。劳动仲裁，不签署劳动合同，可以获得11个月的双重薪水。

应解释说，如果没有劳动合同签署一年，则会自动被视为雇主和工人签署公司团建没有固定期限合同的IDI。这意味着劳动合同将结束退休时间，除非劳动合同将被释放，否则劳动合同将终止退休时间的时间。即使合同发布，雇主也必须为劳工明朗扎州支付一定的经济补偿。此外，它通常伴随着劳动合同的不支付。根据劳动合同法，如果您不支付社会保障，雇主还需要支付经济赔偿并向工人支付社会保险费。

当然，在劳动合同没有签署的情况下，建议工人不应该等一段时间或继续等待。它可以与th正式沟通e公司以书面或电子邮件的方式，并且公司需要明确答复，无论是完成工作还是救济。如果你没有明确的答案，你不建议你会改变你的工作，否则自然会改变，因为公司解雇了你，你有权获得经济补偿，如果公司不知道你的裁员一个月，你必须支付一个月支付。

总之，劳动者知道如何赔偿劳动合同。如果您遇到在被雇用的情况下，您不愿意签署劳动合同并损害您的合法权益，您必须坚决地安全地保护自己的权利和利益。我国的劳动法规定，不签署劳工有限公司Mbination 北京拓展培训作为一年，工人可以获得双重薪水，没有合同超过一年，法律违约是签署无限期的劳动合同，掌握相关知识，必须合理地合法地保持其权利。最后，我必须记住，只要产生劳动关系，就必须签署劳动合同，这是保护工人的强大防御线，并且不容忽视重要性。