在求职面试中，没有人能保证没有错误。只是聪明的求职者将不断纠正成熟的错误。然而，面试中的一些错误是一些相当聪明的求职者，这是不可避免的，他们将致力于，我们称之为“先进”错误。

1.通过面试官“套”

面试官与一定的职业化是候选人的嫉妒，因为双方之间的关系太随意或过于紧张，会影响采访者的法官。过度的“套装”也将是一个客观地阻碍，受访者将在短暂采访时间内发表专业经验和技能的声明。聪明的糖果可以筹集一到两件事来赞美招聘单位，从而展示你对这家公司的兴趣。

2.对于偏见或概率

有时，在面试前已经理解的相关面试官或招聘单位的负面评估将围绕我们自己采访。误解似乎受到惊吓，或者严格或不满意相应的测试，所以它非常紧张。有时，面试官很多你看起来比自己更多，你会开始::“她怎么能有资格学习我？”事实上，在本招聘面试的特殊采购关系中，候选人作为一个供应方，您需要积极地面对不同风格的面试官。当一个真正的推销员面对客户时，无法选择他的态度。

3.慷慨的单词，否则

当你谈论个人成就，特别长，技能时，智能面试官会问：“你能给出一两个例子吗？”“候选人将无法操作。面试官正是：事实比精英更好。在采访中，候选人希望图亚吉迪用其所谓的沟通技巧解决人们，解决问题，团队能力，领导能力等。

4.缺乏积极的态度

面试官经常呈现或触及让它变得困难的东西。许多人给这个红耳，或隐藏或撒谎，而不是诚实的回答，积极的解释。例如，面试官是问：？中国3年是什么？有些人可以谈论多么不同ULT，优越的不支持，而不是告诉面试官：虽然工作非常困难，但他已经学到了很多东西，它已经成熟了很多。

5.丧失专业风格

一些候选人在采访中很好，一旦被问到，他们就会攻击他们的老板或公司，他们会附上他们的老板或公司。甚至大尖叫。在许多国际公司，或在面试官面前具有专业识字，这种行为非常讳。